HR Training Officer

Formation : Collecter les besoins en formations internes et externes à partir des évaluations annuelles, des besoins exprimés des chefs de services ou les proposer en fonction des évolutions (nouvelles machines, process, législation etc..)

Elaborer et faire valider le plan de formation par le DRH notamment en lien avec le budget défini par le groupe,

Planifier et faire réaliser les actions de formation professionnelle dans les délais impartis et suivre les dossiers de financement (sélection fournisseurs, redéfinition des contenus formation si besoin, suivi budget, organisation logistique)

Dans ce cadre, veiller au maintien des habilitations nécessaires sur site en fonction des besoins ou évolutions législatives pour le public concerné, en lien avec le service HSE,

Suivre, établir les déclarations de l’organisme de formation interne (formations CTS chez nos clients)

Proposer toute amélioration des moyens et outils relatifs à la formation ou au recrutement

Analyser des contenus pédagogiques pour assurer l’adéquation avec les besoins en compétences définis

Suivre la bonne réalisation des formations internes du personnel en étroite collaboration avec les Directeurs de département, le Responsable amélioration continue et les autres formateurs internes (réunions trimestrielles…)

En collaboration avec le responsable amélioration continue, s’assurer que le tableau des compétences mis en œuvre reflète le niveau de connaissances professionnelles du personnel de ligne en évaluant lesdites compétences

Promouvoir et faire vivre l'application MyLearning au sein de l'usine ( outil de formation en ligne Groupe)

Recrutement : Participer aux opérations de présélection des intérimaires, choix des candidats et sourcing en fonction des besoins établis avec le Directeur des Ressources Humaines

Intégration des nouveaux entrants : remise des EPI, vidéo Sécurité, proposition de programmes d’intégration si besoin etc.

Assister le Directeur des Ressources Humaines sur les points relevant du domaine des Ressources Humaines (relations sociales, législation, épargne salariale, CSE, CSSCT…)

En lien avec le service HSE, planifier, organiser et participer à l’animation des réunions de la CSSCT et des commissions intéressement.

Assurer le remplacement de la Gestionnaire Paie Administration du Personnel le cas échéant pour les points relevant de la paie et de l’administration générale du personnel.

Composition des équipes de production  : Assurer l’adéquation du planning du personnel de production avec les besoins définis et notamment lancer les différents renforts en lien avec les surcroîts d’activité (saison, maintenances, changements de format etc.) ou les remplacements pour assurer la continuité au sein des services

Profil souhaité : 

De formation supérieure en RH, vous disposerez d'une première expérience en site industriel entre 2 et 4 ans. Vous parlez impérativement l'anglais qui est notre langue de travail.

Ce poste exige une très forte autonomie, capacité d’analyse et de synthèse, une parfaite rigueur et esprit d’initiative ;important travail relationnel et de coopération avec les autres services)

À propos du groupe Ardagh

Ardagh Group est un leader mondial des solutions d’emballage en métal et en verre, produisant des emballages pour les plus grandes marques mondiales. Nos origines remontent à l'Irish Glass Bottle Company, fondée en 1932. Depuis, nous sommes rapidement devenus une équipe de plus de 16 000 personnes avec des revenus de près de 7 milliards de dollars. Aujourd'hui, nous sommes présents à travers l'Europe et les Amériques.

L'usine de La Ciotat a été créée en 1991. Proche de ses marchés, elle est idéalement placée proche de l’axe autoroutier et est située dans un cadre exceptionnel profitant d’une vue sur la baie de La Ciotat. L’usine est spécialisée aujourd’hui dans la production de boites boisson en aluminium.

• Saviez-vous qu'Ardagh produit de nombreuses canettes et bouteilles de boissons dans lesquelles vous buvez vos boissons préférées?
• Saviez-vous que nous produisons des emballages en métal et en verre qui sont des matériaux permanents, ce qui signifie qu'ils peuvent être recyclés à l'infini sans perte de qualité?
• Saviez-vous que nous produisons plus de 160 millions de conteneurs par jour?

Ardagh est très attaché la durabilité et a une réputation d'innovation. Nous repoussons les limites du possible, en innovant sur de nouvelles méthodes de production, de nouvelles techniques de conception et de nouvelles façons de recycler et d’économiser de l’énergie. Notre objectif est de réduire tout impact environnemental négatif tout en restant économiquement durable et socialement responsable.

Nous croyons que le succès de notre entreprise dépend du succès de nos employés. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où nos employés se sentent valorisés, peuvent travailler à leur plein potentiel et où leurs réalisations sont célébrées.

Ici, à Ardagh, nous offrons des opportunités passionnantes et enrichissantes pour les personnes talentueuses et créatives. Si vous avez de l'ambition et souhaitez développez votre carrière, venez rejoindre notre équipe, vous apprécierez le voyage!